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¿Polivalencia o persona orquesta?

En un momento en el que en todos los frentes se nos presenta la especialización como la mejor opción de formación profesional, vemos que al mismo tiempo en las ofertas de empleo cada vez se pide que el candidato acumule y acumule más capacidades y formaciones diferentes, entonces, las empresas ¿buscan empleados polivalentes?

¿Especialización o polivalencia? ¿Cuál es la mejor alternativa? Difícil disyuntiva, pero esta no es la cuestión a tratar en este post, de lo que quiero hablar hoy es de la diferencia entre ser polivalente y ser persona orquesta.

Hace un par de semanas encontraba el periódico local una oferta de empleo en la que se solicitaba una persona experta en diseño web, con conocimientos de Flash, Illustrator, Photoshop y Java; y que además fuese Community Manager y experto en contenidos. Repito que pese a lo que parezca es una sola vacante a cubrir y que además la candidatura debía remitirse a (¡atención!) informatica@xxxxxx.com ¡Departamento de informática! ¡Sí señores!

Obviando el hecho de que la gestión de la comunicación para esta empresa está en un segundo (tercer u olvidado) plano, ya que ni el diseño ni el contenido de una web corporativa debería depender del departamento de informática si no del departamento de comunicación, con todos mis respetos hacia el trabajo de este departamento. Como decía, ¿no es evidente que lo que esta oferta busca en realidad son dos personas en una?

Es decir, aquí vemos dos perfiles diferentes muy especializados. El primero de diseño, especializado en diseño web; y el segundo, de social media marketing, es decir, estrategia, creación de contenidos y mantenimiento de comunidad (a grandes rasgos). Lo que quiero decir es que lo que se solicita no es una persona polivalente si no dos especializaciones muy concretas en una misma persona; como es evidente una sola persona no puede ser experta en muchas áreas.

No confundamos esto, que sería una persona orquesta, especializada en muchas áreas, algo que es por ende contradictorio, con ser polivalente. Una persona polivalente es aquella que tiene nociones y conocimientos (no especializados, conocimientos muy profundos, sino básicos o medios) de las áreas que complementan su área de especialización, lo que le permite ser resolutiva y tener una adecuada visión de conjunto de la misma.

Vale, podría pensarse que es normal que una pequeña o mediana empresa pretenda reducir al máximo posible su personal, aclararé que se trata de una empresa con más de 800 empleados.

Qué opináis, cuál creéis que puede ser el problema, ¿el desconocimiento de estos perfiles profesionales? ¿Una falta de buena definición de los puestos de trabajo? O simplemente, ¿ahorrar costes? ¿Falta de interés por invertir en comunicación?

¿Os encontráis muchas ofertas como esta? ¡Contadme!

Saludos

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2 comentarios

  1. […] que para optar a un empleo tienes que saber todo desde hace más tiempo que nadie (como plantea “Comunico cada día”), y además ser más grande y más guapo, da igual que no existieran los medios de los que se vale […]

  2. […] que para optar a un empleo tienes que saber todo desde hace más tiempo que nadie (como plantea “Comunico cada día”), y además ser más grande y más guapo, da igual que no existieran los medios de los que se vale […]

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